O que as pesquisas nos dizem sobre como as mulheres são tratadas no trabalho

Publicamos muitos artigos com base em novas pesquisas (o senhor deve ter notado). Este ano, algumas de nossas matérias mais vistas e compartilhadas foram baseadas em estudos sobre mulheres e, mais especificamente, em matérias que analisam as diferenças de como homens e mulheres são tratados e se comportam no trabalho. Resumi seis delas abaixo, incluindo uma em que o escritório é, na verdade, uma quadra de tênis. Um estudo usou sensores para mostrar que homens e mulheres são tratados de forma diferente no trabalho A pergunta: Por que as mulheres acabam ocupando menos cargos de chefia do que os homens? Será que é porque elas têm menos mentores? Têm menos contato direto com os gerentes? Ou não são tão proativas quanto os homens para falar com os líderes seniores? A metodologia: Uma análise da comunicação por e-mail e dos dados da agenda de reuniões de centenas de funcionários em um escritório durante quatro meses. Cem funcionários receberam crachás sociométricos (semelhantes aos crachás de identificação usados por todos os funcionários) para rastrear o comportamento pessoal, incluindo movimentação, proximidade de outros crachás e volume e tom de voz. Os resultados: Não foram observadas diferenças perceptíveis no comportamento de homens e mulheres. Eles tiveram o mesmo número de contatos, passaram a mesma quantidade de tempo com os líderes seniores e alocaram seu tempo de forma semelhante. Eles também passam a mesma quantidade de tempo em conversas on-line e presenciais. No entanto, as mulheres não estavam avançando e os homens sim. A conclusão: "Nossa análise sugere que a diferença nas taxas de promoção entre homens e mulheres nessa empresa não se deveu ao seu comportamento, mas à forma como foram tratados. Isso indica que os argumentos sobre a mudança de comportamento das mulheres - por exemplo, "inclinar-se para dentro" - podem não ter uma visão mais ampla: A desigualdade de gênero se deve a preconceitos, não a diferenças de comportamento." -StephenTurban (ex-cientista de dados, Humanyze), Laura Freeman (analista de dados, Humanyze) e Ben Waber (CEO da Humanyze, cientista visitante do MIT Media Lab) Leia o artigo completo. O trade-off entre ambição e casamento que muitas mulheres solteiras enfrentam A pergunta: As ações que levam ao sucesso profissional são vistas de forma menos favorável no mercado de casamento heterossexual? A metodologia: Os questionários do centro de carreiras foram preenchidos por 355 alunos ingressantes da faculdade de administração (241 homens e 114 mulheres) com relação às suas preferências profissionais (remuneração desejada, horas de trabalho e dias de viagem por mês). Os alunos também avaliaram suas habilidades de liderança e ambição profissional. Os resultados: Quando as mulheres solteiras foram informadas de que suas respostas seriam vistas apenas por seus orientadores de carreira, as solteiras e casadas deram respostas semelhantes. No entanto, quando foram informadas de que suas respostas seriam vistas tanto pelos orientadores quanto pelos colegas, as mulheres solteiras reduziram o salário desejado (de US$ 131.000 para US$ 113.000, em média) e o número de dias que estavam dispostas a viajar (14 dias vs. 7). As horas que estavam dispostas a trabalhar por semana caíram quatro vezes, e elas também relataram menos ambição profissional. A conclusão: "Em conjunto, nossos resultados sugerem que as mulheres solteiras evitam ações que ajudariam em suas carreiras por causa de considerações matrimoniais, e que as considerações matrimoniais podem ser uma explicação adicional para as diferenças de gênero no mercado de trabalho. Muitas decisões sobre escolaridade e carreira inicial... ocorrem no início da vida, quando a maioria das mulheres é solteira. Essas decisões podem ter consequências no mercado de trabalho com efeitos duradouros." -LeonardoBursztyn (Universidade de Chicago), Thomas Fujiwara (Universidade de Princeton) e Amanda Pallais (Universidade de Harvard) Leia o artigo completo. Gravamos as conversas dos VCs e analisamos a diferença com que eles falam sobre mulheres empreendedoras A pergunta: O objetivo inicial da pesquisa era ajudar os tomadores de decisões financeiras a desenvolver processos melhores. No entanto, à medida que os dados foram coletados e analisados, começou a surgir um padrão mais relacionado ao gênero. A metodologia: Observações de discussões presenciais em salas fechadas sobre decisões finais de financiamento entre VCs do governo sueco. No total, 125 solicitações (99 de empreendedores do sexo masculino e 26 de empreendedoras do sexo feminino) foram discutidas entre 2009 e 2010. Os resultados: A retórica dos VCs frequentemente refletia ideias estereotipadas sobre as mulheres terem qualidades opostas àquelas consideradas importantes para ser um empreendedor, com os VCs questionando sua credibilidade, confiabilidade, experiência e conhecimento. Quando falavam com os homens, a linguagem dos consultores de capital de risco se baseava em crenças estereotipadas sobre o potencial empreendedor. As mulheres também receberam apenas 25% do valor solicitado; os homens receberam uma média de 52% do que pediram. As mulheres também tiveram o financiamento negado em 53% das vezes, enquanto os pedidos dos homens foram rejeitados em 38% das vezes. A conclusão: "Em linhas gerais, nossa pesquisa sugere que o estereótipo por meio da linguagem sustenta a imagem do homem como um verdadeiro empreendedor, ao mesmo tempo em que prejudica a imagem da mulher como o mesmo. Esse estereótipo inevitavelmente influenciará a distribuição de financiamento, mas também poderá ter outras consequências importantes. Como o objetivo do capital de risco do governo é usar o dinheiro dos impostos para estimular o crescimento e a criação de valor para a sociedade como um todo, o preconceito de gênero apresenta o risco de que o dinheiro não esteja sendo investido em empresas com o maior potencial." -MalinMalmstrom (Universidade de Tecnologia de Luleå), Jeaneth Johansson (Universidade de Halmstad e Universidade de Tecnologia de Luleå), Joakim Wincent (Universidade de Tecnologia de Luleå e Hanken School of Economics) Leia o artigo completo. A carreira de alto status de uma mulher prejudica seu casamento? Não se o marido lavar a roupa A pergunta: A TI é conhecida como a "maldição do Oscar": as mulheres que recebem o prêmio de Melhor Atriz têm maior probabilidade de pedir o divórcio do que os homens que recebem o prêmio de Melhor Ator. As carreiras de alto status das mulheres afetam a estabilidade conjugal? A metodologia: Um total de 209 mulheres em cargos de liderança executiva responderam a uma pesquisa de escala de 9 itens sobre seu status em relação aos maridos. Também foram coletados dados de 53 de seus maridos. Os resultados: As mulheres que se sentiam em uma posição de status mais elevada em comparação com seus maridos tinham maior probabilidade de ter sentimentos de ressentimento ou constrangimento, o que afetava negativamente sua satisfação conjugal (observação: os homens não eram afetados pelos sentimentos de suas esposas e só ficavam insatisfeitos com seu casamento se sentissem que suas esposas estavam externamente insatisfeitas com ele). No entanto, quando os maridos davam apoio material (e não apenas emocional) às esposas (ajudando a cuidar dos filhos ou dos idosos, nas tarefas domésticas), as mulheres não relatavam ressentimento. A conclusão: Para as mulheres, ainda é um desafio conseguir ter uma carreira bem-sucedida e uma família, e o diálogo aberto entre os cônjuges pode ajudar. Mas talvez o mais importante seja o apoio tangível (tanto dos maridos quanto, potencialmente, das organizações), que pode facilitar as coisas. -AlysonByrne (Memorial University of Newfoundland) e Julian Barling (Smith School of Business, Queen's University) Leia o artigo completo. As mulheres têm menos probabilidade de se candidatar a cargos executivos se já tiverem sido rejeitadas antes A pergunta: Por que as mulheres, que começam suas carreiras com ambições tão altas quanto as de seus colegas homens, param de concorrer a cargos de alto nível? A metodologia: Um estudo com mais de 10.000 executivos seniores do Reino Unido que estavam concorrendo a cargos importantes, entrevistas com as principais líderes mulheres, uma pesquisa e um experimento randomizado. Os resultados: As mulheres eram menos propensas do que os homens a se candidatar a um emprego, mas somente se tivessem sido rejeitadas para um emprego semelhante anteriormente. Por quê? Não por falta de confiança, mas porque sentiam que não seriam realmente valorizadas nos níveis mais altos do mundo corporativo. Além disso, as mulheres também consideravam os processos de recrutamento e contratação menos justos. A conclusão: "As decisões das mulheres de se retirarem da concorrência depois de terem sido rejeitadas são motivadas, em parte, por sua experiência de ser uma minoria estereotipada negativamente no mercado de trabalho executivo. Pense nisso - as mulheres executivas estavam chegando à mesa de negociação com experiências passadas de minoria e podem ter passado por situações em que se sentiam como alguém de fora ou achavam que sua capacidade de liderança não era reconhecida. Como a maioria dos homens, em geral, não havia passado por essas mesmas situações, era menos provável que os homens considerassem a rejeição como um sinal de que não pertenciam aos cargos mais altos e, portanto, essas decepções tinham menos impacto negativo sobre sua disposição de se candidatar novamente." -RainaBrands (London Business School) e Isabel Fernandez-Mateo (London Business School) Leia o artigo completo. As mulheres respondem melhor à pressão da concorrência do que os homens A questão: Quem engasga mais quando o assunto é importante: homens ou mulheres? A metodologia: Uma análise de mais de 8.200 partidas de tênis dos torneios do Grand Slam de 2010, com foco específico no desempenho do sacador no primeiro set jogado. Os resultados: O desempenho dos homens piorou em momentos críticos (em sets que foram para 4-4, por exemplo), enquanto o das mulheres permaneceu o mesmo em situações pré e pós-empate. E quando o desempenho das mulheres piorou, a queda foi, em média, 50% menor do que a observada nos homens. A conclusão: "Podemos dizer com confiança que, no mundo do tênis de elite, as mulheres são melhores sob pressão do que os homens. Elas engasgam menos. Resta saber se isso se aplica a outros ambientes competitivos." -AlexKrumer (Universidade de St. Gallen) Leia o artigo completo.

O que as pesquisas nos dizem sobre como as mulheres são tratadas no trabalho

Resumo.

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