Pesquisa: A denúncia de irregularidades é mais comum quando os CEOs são pagos em excesso

por Riki Takeuchi, Cuili Qian, Yilin Liu e Junfeng Wu

Março 6, 2025

Equipe da HBR; Peter Dazeley/Getty Images; AI

Resumo.

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Em 2021, o CEO médio de uma das 350 maiores empresas dos EUA recebeu US$ 27,8 milhões - umataxa que disparou surpreendentes 1.460% desde 1978. Durante esse mesmo período, o salário médio do trabalhador cresceu apenas 18,1%.

Riki Takeuchi é Professor Distinto Dr. Joseph Picken em Inovação e Empreendedorismo na Naveen Jindal School of Management. Ele é membro eleito da American Psychological Association, Association for Psychological Science e Society for Industrial and Organizational Psychology. Ele recebeu o Prêmio de Contribuição em Início de Carreira da SIOP em 2010. Sua pesquisa atual gira em torno da gestão estratégica de recursos humanos/capital humano, ajuste internacional/intercultural e relações de intercâmbio social no trabalho.

Cuili Qian é professora de Organizações, Estratégia e Gestão Internacional na Universidade do Texas em Dallas. Seus interesses de pesquisa incluem gestão de parte interessada e responsabilidade social corporativa, governança corporativa, controle de multinacionais e questões de pessoal em negócios internacionais. Seu trabalho foi publicado em revistas de gestão, como Strategic Management Journal, Organization Science, Academy of Management Journal e Journal of Management.

Yilin Liu é doutoranda em Estudos Internacionais de Gestão na Universidade do Texas em Dallas. Seus interesses de pesquisa incluem gestão de parte interessada, responsabilidade social corporativa e governança corporativa. Seu trabalho foi publicado em revistas de gestão, como Revista de Gestão Estratégica e Revista de Gestão.

Junfeng Wu é professor associado de administração na Universidade do Texas em Dallas. Sua pesquisa se concentra na liderança e na criatividade dos funcionários no local de trabalho. Seu trabalho foi publicado em periódicos de administração, como o Jornal de Psicologia Aplicada, Jornal de Gestão, e Revista de Gestão Estratégica. Atualmente, ele atua no conselho de revisão editorial da Jornal de Psicologia Aplicada e Psicologia do pessoal.

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