Investigación: La denuncia de irregularidades es más común cuando los CEO están sobrepagados

por Riki Takeuchi, Cuili Qian, Yilin Liu y Junfeng Wu

Marzo 6, 2025

Personal de HBR; Peter Dazeley/Getty Images; AI

Resumen.

Aviso: Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta encuesta para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las preguntas frecuentes.

Read in English

En 2021, el CEO medio de una de las 350 empresas más importantes de EE.UU. cobraba 27,8 millones de dólares,una cifra que se disparó un asombroso 1.460% desde 1978. Durante este mismo periodo, el salario medio del trabajador creció sólo un escaso 18,1%.

Riki Takeuchi es profesor distinguido de Innovación y Emprendimiento del Dr. Joseph Picken en la Escuela de Administración Naveen Jindal. Es miembro electo de la Asociación Estadounidense de Psicología, la Asociación de Ciencias Psicológicas y la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. Recibió el premio a la contribución temprana de SIOP en 2010. Su investigación actual gira en torno a la gestión estratégica de los recursos humanos y el capital humano, el ajuste internacional/transcultural y las relaciones de intercambio social en el trabajo.

Cuili Qian es profesor de Organizaciones, Estrategia y Gestión Internacional en la Universidad de Texas en Dallas. Sus intereses de investigación incluyen la gestión de las partes interesadas y la responsabilidad social corporativa, el gobierno corporativo, el control de las multinacionales y las cuestiones de personal en los negocios internacionales. Su trabajo se ha publicado en revistas de gestión como Strategic Management Journal, Organization Science, Academy of Management Journal y Journal of Management.

Yilin Liu es doctorando en Estudios de Gestión Internacional en la Universidad de Texas en Dallas. Sus intereses de investigación incluyen la gestión de las partes interesadas, la responsabilidad social corporativa y el gobierno corporativo. Su trabajo se ha publicado en revistas de gestión como Revista de Gestión Estratégica y Journal of Management.

Junfeng Wu es profesor asociado de Administración en la Universidad de Texas en Dallas. Su investigación se centra en el liderazgo y la creatividad de los empleados en el lugar de trabajo. Su trabajo se ha publicado en revistas de gestión, como Revista de Psicología Aplicada, Journal of Management, y Revista de Gestión Estratégica. Actualmente forma parte del consejo de revisión editorial del Revista de Psicología Aplicada y Psicología del personal.

Read more on Compensación ejecutiva or related topics Negocios y sociedad, Temas sociales y globales, Relaciones entre la sociedad y los negocios and Juntas directivas

Investigación: La denuncia de irregularidades es más común cuando los CEO están sobrepagados

Resumen.

Partner Center