Investigación: para las mujeres que forman parte de los consejos de administración, el prestigio puede suponer un obstáculo

Durante las últimas dos décadas, muchas organizaciones han logrado avances significativos en el aumento de la diversidad de género en sus consejos de administración. Por ejemplo, las mujeres ocupan actualmente una parte considerable de los puestos en los consejos de administración de las empresas del S&P 500 y del FTSE 100 (las 100 empresas más grandes de la Bolsa de Londres). Estos avances se han visto impulsados por la presión constante ejercida por los inversores, los organismos reguladores y la sociedad en general.