¿Cómo encontrar un mentor decente cuando se está atascado en casa?

Según la investigación, la tutoría ayuda a mentores y alumnos a tener éxito con la promoción laboral, el crecimiento salarial y la disminución del agotamiento, y también mejora la retención institucional. Un estudio reciente de la Universidad Nazarena de Olivet ilustra que el 76% de los 3.000 profesionales estadounidenses encuestados cree que la tutoría es importante, aunque sólo el 37% tiene realmente un mentor. Igualmente esclarecedor es que el 61% de los encuestados explicaron que nunca pidieron a alguien que fuera su mentor. En su lugar, la relación de tutoría se desarrolló de forma natural. Está más que claro que las relaciones de tutoría que se desarrollan de forma orgánica son más fructíferas. De hecho, los mentores asignados pueden resultar más perjudiciales que beneficiosos. Mientras que un mentor asignado puede decirle qué gastos puede o no puede reembolsar o a quién debe acudir para obtener respuesta a sus preguntas sobre IT, las mejores relaciones de tutoría se desarrollan con el tiempo y en torno a una causa, interés o propósito común. Pero, ¿dónde encontrar a una persona que pueda servir de mentor potencial y de caja de resonancia cuando estamos socialmente distanciados? He aquí seis maneras de conocer a mentores potenciales, incluso mientras trabaja o asiste a clases desde casa. 1) Conozca a gente interesante, virtualmente. En la raíz de la búsqueda de mentores está la creación de redes y, lo que es más importante, el desarrollo de relaciones. Póngase en un lugar en el que pueda conocer y hablar con gente interesante, tanto dentro como fuera de su campo. Considere la posibilidad de iniciar o unirse a eventos virtuales, como seminarios web, horas felices o grupos en línea (piense en algo fuera de lo común, como una sesión de yoga virtual, una clase de caligrafía o un club de lectura). Se trata de lugares en los que conocerá a personas con un interés común. En un seminario web, por ejemplo, puede comunicarse haciendo preguntas o comentarios, ya sea verbalmente o escribiéndolos en el cuadro de chat. Si otra persona dice algo que resuena con usted, asegúrese de hacer un seguimiento conectando con ella en las redes sociales y mencionando qué declaración fue significativa para usted y por qué. Si lee un artículo interesante, póngase en contacto con el autor (sus contactos en las redes sociales suelen estar cerca de su firma o al final del artículo) y dígale qué le ha gustado específicamente de su artículo. Y cuando se ponga en contacto con alguien, empiece siempre siendo auténtico. En lugar de tratar de contorsionarse para satisfacer las expectativas percibidas, la investigación ha demostrado que ser su yo auténtico es más convincente. 2) Acérquese a los amigos de sus amigos. Cuando piense en las personas a las que acudir en busca de orientación, empiece por considerar su red inmediata y las conexiones que pueden ofrecerle. Una buena relación mentor-alumno se caracteriza por la confianza mutua, el respeto y la empatía. Su mentor puede ser incluso un amigo que tenga cierta experiencia laboral o un vecino que trabaje en un sector en el que usted aspire a trabajar. La cálida presentación puede dar lugar a una buena conversación. Aunque se trate de personas que ya conoce, optimice la conversación mencionando el reto específico o el área sobre la que busca orientación, no la vida en general. 3) Vuelva a conectar con gente de su escuela. Este es un buen lugar para encontrar un mentor, puesto que usted y otros compañeros ya tienen algo en común. Muchos de ellos podrían ser vínculos latentes: personas a las que solía conocer pero con las que perdió el contacto con el paso del tiempo. Al igual que usted, es probable que ellos y sus redes hayan evolucionado con el paso del tiempo. Póngase en contacto con ellos para ver cómo les va y reavivar esa relación. No les pida nada, simplemente reconecte. Hable de cómo les va, de los retos por los que han pasado en el trabajo y de cómo los superaron. Existe la posibilidad de que alguien que haya estado en su lugar pueda ofrecerle orientación sobre cómo puede orientar su carrera. 4) Dé una charla. No pierda nunca la oportunidad de dar una charla, ya sea en una reunión de antiguos alumnos o en una reunión de equipo virtual. Además de practicar sus dotes de oratoria, es probable que la gente se dirija a usted para hablar de su charla, un tema en el que usted es muy versado. Ha habido gente que se ha puesto en contacto conmigo después de mis presentaciones sólo para decirme quiénes son y que les ha gustado mi discurso. Aprendimos mucho unos de otros y mejoramos nuestras redes individuales gracias a las presentaciones a otras personas. La comunicación se prolongó durante meses y pronto empezamos a buscar orientación la una en la otra. Fue una relación de tutoría que floreció tras una ponencia magistral de 60 minutos. 5) Organice un acto virtual e invite a ponentes. Utilice el poder de la tecnología de la nueva era en su beneficio. Si hay alguien a quien le interese realmente escuchar, vea si puede invitarle a un directo en Instagram o LinkedIn en el que usted haría de anfitrión. Podría invitar a sus pares, colegas y compañeros de universidad a este evento. Esto le proporcionará un contacto directo con el orador durante semanas antes del evento y toda una vida después. Una vez fui anfitrión de dos oradores increíbles. Nos llevamos de maravilla y, años más tarde, me sirven de mentores habituales a la hora de desarrollar y ofrecer mis contenidos a un público más amplio. 6) Comprométase con la autenticidad en los medios sociales. Los medios sociales son una forma estupenda de encontrar mentores, ya que la mayoría de la gente se compromete con alguna plataforma para hablar de su trabajo y amplificarlo. Conecte con aquellos que haya conocido previamente o cuyo trabajo admire. Comprométase con sus publicaciones de forma regular para que su nombre esté en primer plano. No se limite a decir "gran trabajo", sino que explique cómo su trabajo es transferible a lo que usted hace. También puede ponerse en contacto con ellos para hacerles una pregunta sobre su trabajo. He aquí un ejemplo: "Estimado , vi su publicación en Twitter sobre su trabajo en . Trabajo en y me interesaba saber cómo podría aplicar su técnica. ¿Podría disponer de 15 minutos para una rápida charla telefónica para discutirlo? Le agradecería su perspectiva". Todos estos son lugares en los que potencialmente puede conocer gente y desarrollar relaciones que pueden llegar a ser de mentor-mentorizado. Es importante que mantenga al posible mentor al corriente de sus progresos y retos y que le pida una orientación muy concreta a lo largo del tiempo. Estas relaciones llevan su tiempo, así que esté abierto a conocer gente nueva y deje que la relación de mentor siga su curso natural.

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