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Resumen.
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Read in EnglishAunque muchas empresas han avanzado en la creación de culturas más inclusivas para los empleados LGB (lesbianas, gais y bisexuales), los empleados transgénero y de género no binario (TGNC) sufren habitualmente formas tanto sutiles como flagrantes de agresión, insensibilidad, descortesía y discriminación en el trabajo. Cuentan con pocos modelos a seguir y pocos lugares a los que acudir en busca de apoyo. Se muestran reacios a revelar su identidad a sus departamentos de recursos humanos y a sus superiores directos.