Como escolher entre uma entrevista estruturada ou conversacional

Entrevistar candidatos envolve mais do que avaliar suas habilidades técnicas e interpessoais - é fundamental escolher o método certo para obter uma compreensão abrangente de sua possível adequação de longo prazo à equipe e à empresa. Durante meu tempo em recursos humanos, frequentemente me deparava com novos contratados que possuíam vasta experiência e conhecimento, mas tinham dificuldade de se adaptar, o que, em última análise, não beneficiava ninguém. Esse descompasso geralmente resultava de uma falta de alinhamento entre os valores do candidato e o ambiente e os princípios fundamentais da empresa, bem como da falta de compreensão do gerente de contratação sobre as aspirações e motivações profissionais de longo prazo do candidato.